Sales Recruitment

Voor het werven en selecteren van de beste kandidaten

Sales recruitment is het vinden van de perfecte match

Sales recruitment gaat niet om de aantallen, maar om het vinden van de perfecte match. Met een achtergrond als sales manager of sales director weten onze sales recruiters wat iemand tot een uitstekende sales professional maakt.

Wat maakt iemand geschikt? Wanneer is iemand een versterking voor jouw team en organisatie? Wanneer haal je de juiste sales personen in huis?

Je profiteert van ervaren sales managers die weten wat het is om mensen op te leiden, te coachen en bovenal, te recruiten en selecteren.

Daar zijn wij zo van overtuigd, dat wij het niet alleen beloven, maar garanderen.

De garantie van Sales Recruitment door CRS

Als we iets beloven, willen we het ook kunnen garanderen. Daarom krijg je altijd garantie op het volgende:

  • Recruitment door ervaren sales managers en directeuren
  • Unieke software voor het direct benaderen van kandidaten
  • Een perfecte match door de Sales Rendement Scan
  • Kwaliteit in aanname door het meten van competenties middels het CRS Sales Assessment
  • Coaching en begeleiding door onze sales professionals
  • Een gepersonaliseerd sales recruitment plan
  • No-Cure | No-pay
sales recruitment eindhoven, den bosch, utrecht

Meer informatie over sales recruitment?

Vul het contactformulier in voor meer informatie over onze sales recruitment diensten. Graag maken we een op maat gemaakt recruitment plan passend bij de organisatie.

  • Dit veld is bedoeld voor validatiedoeleinden en moet niet worden gewijzigd.

Sales Recruitment als specialisatie

Als werkgever wil je sales professionals die zorgen voor resultaat, groei en continuïteit. Maar de juiste kandidaat vinden is geen eenvoudige opgave!

Met die reden hebben wij ons specifiek gericht op het ondersteunen van organisaties bij het succesvol invullen van sales posities en niets anders. De beste professionals worden voor jouw geselecteerd, waarbij we verder kijken dan een cv. Wij lezen sales DNA.

Een uitgebreid netwerk in combinatie met unieke werving, search- en selectie-methoden stelt ons in staat de beste professionals te recruiten. Onze sales recruitment dienstverlening bestaat uit executive search sales, sales management recruitmentsales headhunting en werving en selectie sales.

Het succesvol invullen van een sales functie

We spreken de taal die sales professionals aanzet tot beweging en hanteren een beproefde werving en selectiemethode. Hierdoor zijn we in staat de beste kandidaten aan jou voor te stellen.

Vanuit een sales management achtergrond weten wij welke competenties essentieel zijn om een sales functie succesvol in te vullen. Dat is de garantie van sales recruitment door ervaren sales managers.

De juiste consultant voor jouw organisatie

Onze sales recruiters beschikken over een brede kennis van diverse branches in B2B context. Op basis van jouw sales recruitment vraag, wordt de consultant met de juiste branche achtergrond gekoppeld aan jouw organisatie.

Zo opereert CRS Consultants met ervaren sales managers als een verlengstuk van jouw bedrijf. 

Betere binding door een passende match

Niet alleen mensen werven en selecteren, maar ook binden aan jouw organisatie. Door gebruik te maken van een uniek recruitment proces weten wij kandidaten voor langere tijd aan jouw bedrijf te binden.

Iemand die past bij het bedrijf, de branche en klanten blijft langer verbonden aan een onderneming. Dit is de garantie van een passende match.

Kwaliteitslabel sales recruitment bureaus

CRS Consultants is aangesloten bij United Sales Recruiters, het kwaliteitslabel voor samenwerkende sales recruitment bureaus. Hierdoor beschikken wij over het grootste netwerk van sales professionals.

Onze unieke recruitment software stelt ons instaat om 99% van alle actieve kandidaten, die werkzaam zijn in sales, direct te benaderen voor jouw vacature.

Sales Rendement Scan | De perfecte match

Het gaat niet om een nieuwe medewerker of collega. Het gaat om een nieuwe aanwinst. Iemand die jou, je bedrijf en het team versterkt.

Door niet zomaar met recruiters te werken, maar met recruiters met een sales management achtergrond, ben je verzekerd van een kritische selectie.

We leveren niet zomaar cv’s aan, maar analyseren kritisch wat en wie je echt nodig hebt. Hier maken wij het verschil.

Op basis van de Sales Rendement Scan onderzoeken we en brengen we in kaart welke kandidaat jouw team versterkt. Welke competenties, ervaringen en karaktereigenschappen bepalen dat die nieuwe sales professional past?

Sales Recruitment | Verzekerd van succes

Met welke reden je een nieuwe sales professional zoekt, echt succes wordt pas zichtbaar op een later moment. Om een werving en selectie traject rendabel te maken selecteren wij kandidaten die passen bij de cultuur van je bedrijf.

Hoe goed een kandidaat op het eerste gezicht ook lijkt, je voorkomt problemen door nieuwe kandidaten te werven en selecteren die écht bij het bedrijf passen.

Wat is de bedrijfscultuur, welke doelen stel je aan jouw team, hoe wordt er leiding gegeven?

Besteed je geen aandacht aan de persoonlijke kant van jouw bedrijf, dan vind je nooit de betrokken kandidaat die, ook na 10 jaar, nog voor je werkt.

Sales Rendement Scan | De perfecte match

Het gaat niet om een nieuwe medewerker of collega. Het gaat om een nieuwe aanwinst. Iemand die jou, je bedrijf en het team versterkt.

Door niet zomaar met recruiters te werken, maar met recruiters met een sales management achtergrond, ben je verzekerd van een kritische selectie.

We leveren niet zomaar cv’s aan, maar analyseren kritisch wat en wie je echt nodig hebt. Hier maken wij het verschil.

Op basis van de Sales Rendement Scan onderzoeken we en brengen we in kaart welke kandidaat jouw team versterkt. Welke competenties, ervaringen en karaktereigenschappen bepalen dat die nieuwe sales professional past?

Recruitment met verzekerd succes

Met welke reden je een nieuwe sales professional zoekt, echt succes wordt pas zichtbaar op een later moment. Om een werving en selectie traject rendabel te maken selecteren wij kandidaten die passen bij de cultuur van je bedrijf.

Hoe goed een kandidaat op het eerste gezicht ook lijkt, je voorkomt problemen door nieuwe kandidaten te werven en selecteren die écht bij het bedrijf passen.

Wat is de bedrijfscultuur, welke doelen stel je aan jouw team, hoe wordt er leiding gegeven?

Besteed je geen aandacht aan de persoonlijke kant van jouw bedrijf, dan vind je nooit de betrokken kandidaat die, ook na 10 jaar, nog voor je werkt.

Resultaat in 7 efficiënte stappen

1 | Intake

Het team, de bedrijfscultuur, klanten, markt en budget. Alles wordt meegenomen om tot de gewenste profielschets te komen.

2 | Search

Op basis van de intake starten wij met het maken van een profielschets. Met een sales management achtergrond voelen wij al snel aan welke type sales mensen de functie succesvol kunnen invullen.

Actieve en directe benadering daar maakt CRS het verschil in. Met onze unieke sales recruitment software kunnen wij 99% van alle commerciële profielen benaderen. Met onze speciale triggers weten wij veel kandidaten te bewegen naar een nieuwe uitdaging.

Daarnaast stellen wij een wervende vacaturetekst op en plaatsen deze op diverse media uitingen. Ook sponsoren wij de advertentie recht onder de doelgroep.

3 | Selectie

Van alle benaderde potentiële kandidaten screenen wij gemiddeld eerst 20 personen telefonisch. Komen ze door onze strenge screening heen, dan volgt een persoonlijk gesprek op het kantoor van CRS Consultants.

Tijdens deze gesprekken gaan wij dieper in op de wensen van de kandidaten en gaan wij dieper in op de ervaring en persoonlijkheid. Op basis van speciale testen en vraagtechnieken weten wij complete profielschetsen op te maken en kunnen wij zeer goed inschatten of deze kandidaat past bij de functie.

4 | Voorstellen

Komt een kandidaat door onze strenge selectie, dan voorzien wij opdrachtgevers van een onderbouwde presentatie op basis van onze bevindingen en competenties van de kandidaten. 90% van de potentiële kandidaten die wij voorstellen worden door onze opdrachtgevers uitgenodigd voor een eerste gesprek.

5 | Vervolggesprekken & Assessment

Indien gewenst is een consultant van CRS aanwezig bij de vervolggesprekken tussen klant en kandidaat. Zo zien wij gedragingen van kandidaten in meerdere gesprekken en adviseren wij direct over een eventueel vervolg.

Is iedereen tevreden over de eerste kennismaking dan kunnen we ter controle diverse testen inzetten. Zo maken we vaak gebruik van capaciteiten testen, sales assessments en persoonlijkheidsprofielen.

6 | Presentatie

Om een beter beeld van de kandidaat te krijgen adviseren wij om tijdens vervolggesprekken een case te laten presenteren. Dit kan zijn hoe de kandidaat zijn eerste jaar gaat invullen of hoe hij de gestelde doelen gaat verwezenlijken. Verder kunnen we dieper ingaan op de uitslagen van assessments.

7 | Overeenkomst & Resultaat

Als er na de presentatie een positief beeld bestaat over de kandidaat dan wordt deze een voorstel gedaan. Uiteraard adviseren wij over de juiste arbeidsvoorwaarden zodat het traject ook afgerond wordt met een positief resultaat. Na indiensttreding blijven wij verbonden om te monitoren of aan alle verwachtingen is voldaan.

Deze unieke aanpak heeft geresulteerd in vele tevreden opdrachtgevers en kandidaten. Bent u de volgende?

thomas-drouault-793767-unsplash

De perfecte kandidaat via CRS sales recruitment?

Benieuwd wat sales recruitment voor jouw organisatie kan betekenen? Daag ons uit en ervaar zelf het verschil van focus op sales.

Met onze no-cure no-pay garantie weet je dat wij alles op alles zetten om ook voor jou de juiste sales professional te vinden.

  • Dit veld is bedoeld voor validatiedoeleinden en moet niet worden gewijzigd.
Contact CRS Consultants